Konsultacje z pracownikami - wyzwanie czy szansa?

Pracodawca musi konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, takie jak ocena ryzyka zawodowego, wprowadzanie zmian w organizacji pracy, nowe technologie, przydzielanie środków ochrony indywidualnej i ustalanie zasad ewakuacji.

• Warunki pracy

Należy konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszelkie kwestie wpływając na ich bezpieczeństwo i higienę ich pracy.

Załoga powinna mieć zagwarantowaną możliwość składania wniosków dotyczących bhp i poprawy warunków ich pracy.

• OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

Pracodawca jest zobowiązany informować pracowników o ryzyku oraz konsultować wszelkie działania, które mogą je stwarzać.

Sama ocena ryzyka odbywa się w grupie zadaniowej, do której należy włączyć doświadczonych pracowników wykonujących pracę na ocenianych stanowiskach. Z nimi też należy konsultować sposoby ograniczenia ryzyka (pamiętając o zasadach dotyczących środków ochrony)

• ORGANIZACJA PRAC STWARZAJĄCYCH ZAGROŻENIE DLA ŻYCIA LUB ZDROWIA ORAZ PRAC SZCZEGÓLNIE SZKODLIWYCH I UCIĄŻLIWYCH

Konsultacja z pracownikami lub ich przedstawicielami jest wymagana przy tworzeniu wykazów prac wykonywanych w asekuracji przez drugą osobę oraz wykazu prac szczególnie szkodliwych i uciążliwych, wymagających skrócenia czasu pracy lub wydania posiłków i napojów profilaktycznych.

• ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY I TECHNOLOGII

Obowiązek konsultacji dotyczy wprowadzania nowych procesów, maszyn czy substancji chemicznych, które mogą zagrażać pracownikom.

Wszelkie nowe procedury i instrukcje na stanowisku pracy także muszą powstawać w uzgodnieniu z pracownikami.

Uczestnictwo załogi znacząco pogłębia zrozumienie zasad bhp w praktyce oraz wpływa pozytywnie na przestrzeganie konsultowanych instrukcji i procedur. Jest to również okazja do lepszego zrozumienia zagrożeń i ryzyk na stanowisku pracy.

• ŚRODKI OCHRONY

Konsultacje obejmują przydzielanie pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Sam dobór odpowiednich środków ochrony i odzieży roboczej również powinien być konsultowany z pracownikami.

• SZKOLENIA

Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami plan szkoleń z zakresu BHP.

Pracownicy są też cennymi współpracownikami w procesie ustalania programów szkoleń.

• EWAKUACJA I PIERWSZA POMOC

Wszelkie plany dotyczące ewakuacji i wyznaczania osób do udzielania pierwszej pomocy muszą być konsultowane.

Ważne jest, by w konsultacjach brali udział specjaliści z dziedziny pożarnictwa i bhp, ponieważ jest to doskonała okazja do głębszego zrozumienia konsultowanych kwestii wśród załogi oraz do znaczącego wzrostu kompetencji zespołu (szanse)

• POWIERZENIE ZADAŃ Z ZAKRESU BHP

Obowiązek konsultacji z załogą dotyczy również powoływania służby BHP lub wyznaczania konkretnych pracowników do zadań związanych z bezpieczeństwem.

WYZWANIE CZY SZANSA?

1. WZROST KOMPETENCJI

Konsultacje z załogą to nie tylko obowiązek prawny i systemowy, ale szansa na pogłębienie wiedzy na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.

Poruszając z pracownikami sprawy bezpieczeństwa i warunków pracy dajemy szansę zarówno najwyższemu kierownictwu, jak i samym pracownikom na głębsze zrozumienie wymogów bezpieczeństwa.

2. WZROST WYDAJNOŚCI

Pracownicy są najcenniejszym źródłem wiedzy i pomysłów o warunkach pracy oraz o sposobach na poprawę tych warunków.

Korzystanie z ich doświadczeń i obserwacji to prosta droga do poprawy zadowolenia z pracy, wydajności oraz wyników finansowych i to bez ryzyka obniżenia bezpieczeństwa i higieny pracy.

3. WIELKIE WYZWANIE ORGANIZACYJNE CZY PROSTA METODA POZYSKIWANIA CENNEJ WIEDZY?

Sama nazwa „konsultacje” być może nie zachęca, z uwagi na to iż kojarzy się z wielkimi zebraniami załogi i wyzwaniami organizacyjnymi.

Dotyczy to szczególnie dużych zakładów produkcyjnych, których lokacje osiągają po kilka tysięcy osób załogi.

Tu wyłonienie, oderwanie od obowiązków i zebranie razem samych przedstawicieli, odpowiednio doświadczonych w pracy z interesującymi nas zagrożeniami czy procesami pracy bywa niemałym przedsięwzięciem.

W rzeczywistości jednak konsultacje z załogą wcale nie muszą mieć uciążliwego  charakteru, aby były przekrojowe albo wręcz „masowe”.

Sprawny specjalista bhp jest w stanie zorganizować konsultacje w sposób niemal niezauważalny, a mimo to skuteczny i efektywny, a jedynym "wyzwaniem" będzie opracowanie odpowiedniej dla organizacji i przyjętego systemu zarządzania - formalnej procedury i metody dokumentowania konsultacji.

MJK

Polityka prywatności

Regulamin

Kontakt

BHP-SYSTEM

Co nowego