Przepisy bhp - Koordynator bhp, podwykonawca, zleceniobiorca i praca zdalna

Poniżej znajdziesz aktualne wymagania prawne odnośnie koordynacji bezpieczeństwa i higieny pracy, zleceniobiorców i podwykonawców oraz bhp w pracy zdalnej

POWRÓT DO PRZEPISÓW BHP

1. Ustawa Kodeks Pracy 

Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy (207 - 209³)

Art. 207. [Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP]

Art. 207¹. [Obowiązek informacyjny pracodawcy wobec pracownika w zakresie BHP]

Art. 208. [Współdziałanie pracodawców; koordynator BHP]

Art. 209^1. [Obowiązki pracodawcy w zakresie udzielania pierwszej pomocy]

Art. 209². [Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników]

Art. 209³. [Uprawnienie pracowników do działania w celu uniknięcia niebezpieczeństwa]

Art. 208. [Współdziałanie pracodawców; koordynator BHP]

§ 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:

§ 2. Wyznaczenie koordynatora, o którym mowa w § 1, nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.

§ 3. Pracodawca, na którego terenie wykonują prace pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, jest obowiązany dostarczać tym pracodawcom, w celu przekazania pracownikom, informacje, o których mowa w art. 207(1)

BHP przy umowach cywilnoprawnych

Przepisy prawa pracy, w tym bhp, co do zasady mają zastosowanie wobec pracowników, a więc:

• osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
• powołania,
• wyboru,
• mianowania
• spółdzielczej umowy o pracę. (art 2 Kodeksu Pracy)

Jednakże, zgodnie z art. 304 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę działalność gospodarczą na własny rachunek.

Przepisy nie rozstrzygają, w jaki sposób ten obowiązek ma być zrealizowany.

Jeżeli rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy lub przebiegiem procesów wskazują na to, że wymagany jest odpowiedni stan zdrowia i przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - to pracodawca lub inny podmiot organizujący pracę może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp.

W takim przypadku, na podstawie art. 211 k.p. osoba taka ma obowiązek odbyć szkolenie i poddać się badaniom lekarskim

BHP w pracy zdalnej

Ustawa Kodeks Pracy

Art. 67³¹. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej

§ 1.

Pracodawca realizuje w stosunku do pracownika w czasie wykonywania przez niego pracy zdalnej obowiązki w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej pracy określone w dziale dziesiątym, z wyłączeniem obowiązków określonych w art. 208 współdziałanie pracodawców zatrudniających pracowników w tym samym miejscu § 1, art. 209¹ obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy, art. 212 obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy osoby kierującej pracownikami pkt 1 i 4, art. 213 obowiązki pracodawcy w razie budowy lub przebudowy zakładu pracy, art. 214 obowiązki pracodawcy w zakresie pomieszczeń pracy, art. 232 obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków i napojów i art. 233 obowiązek zapewnienia pracownikom środków i urządzeń higieniczno-sanitarnych.

§ 2.

W przypadku, o którym mowa w art. 67¹⁹ uzgodnienia umowy o pracę dotyczące wykonywania pracy zdalnej § 1 pkt 1, szkolenie wstępne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy osoby przyjmowanej do pracy na stanowisko administracyjno-biurowe może być przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik potwierdza w postaci papierowej lub elektronicznej ukończenie szkolenia.

§ 3.

W przypadku wykonywania przez pracownika pracy zdalnej przepisu art. 237³ obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy § 2² nie stosuje się.

§ 4.

Praca zdalna nie obejmuje prac:

1)

szczególnie niebezpiecznych;

2)

w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych;

3)

z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie, o których mowa w przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem czynników chemicznych w miejscu pracy;

4)

związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych, substancji radioaktywnych oraz innych substancji lub mieszanin wydzielających uciążliwe zapachy;

5)

powodujących intensywne brudzenie.

§ 5.

Przy ocenie ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną uwzględnia się w szczególności wpływ tej pracy na wzrok, układ mięśniowo-szkieletowy oraz uwarunkowania psychospołeczne tej pracy. Na podstawie wyników tej oceny pracodawca opracowuje informację zawierającą:

1)

zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy zdalnej, z uwzględnieniem wymagań ergonomii;

2)

zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;

3)

czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania pracy zdalnej;

4)

zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego.
Pracodawca może sporządzić uniwersalną ocenę ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej.

§ 6.

Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy zdalnej pracownik potwierdza w oświadczeniu składanym w postaci papierowej lub elektronicznej zapoznanie się z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej oraz zobowiązuje się do ich przestrzegania.

§ 7.

Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy zdalnej jest uzależnione od złożenia przez pracownika oświadczenia w postaci papierowej lub elektronicznej, zawierającego potwierdzenie, że na stanowisku pracy zdalnej w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki tej pracy.

§ 8.

Pracownik organizuje stanowisko pracy zdalnej, uwzględniając wymagania ergonomii.

§ 9.

W razie wypadku przy pracy zdalnej art. 234 obowiązki pracodawcy w razie wypadku przy pracy oraz przepisy wydane na podstawie art. 237 rozporządzenie w sprawie trybu postępowania w przypadkach wypadków przy pracy i chorób zawodowych § 1 pkt 1 i 2 stosuje się odpowiednio.

§ 10.

Oględzin miejsca wypadku dokonuje się po zgłoszeniu wypadku przy pracy zdalnej, w terminie uzgodnionym przez pracownika albo jego domownika, w przypadku gdy pracownik ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie uzgodnić tego terminu, i członków zespołu powypadkowego. Zespół powypadkowy może odstąpić od dokonywania oględzin miejsca wypadku przy pracy zdalnej, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jego wątpliwości.

Polityka prywatności

Regulamin

Kontakt

BHP-SYSTEM

Co nowego